Inserimento Lavorativo
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Normativa
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Il 18 gennaio 2000 entra in vigore la legge 12 marzo 1999, n. 68, più nota come Legge 68/99, in cui si sottolinea la centralità della persona disabile attraverso non tanto una collocazione occupazionale generica, quanto il perseguimento dell’obiettivo di collocare "la persona giusta al posto giusto” attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato che consentono la valutazione della "modalità" di inserimento più appropriata alle effettive capacità lavorative del soggetto.
Il Collocamento mirato disabili è un servizio pubblico, presente in ogni Provincia.
- Per i lavoratori ( 1 articoli )
- Per le aziende ( 1 articoli )
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Autismo e inserimento lavorativo
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L'autismo comporta dei sintomi che, pur presentando dei livelli molto diversi di gravità, possono rendere necessario un percorso di inserimento lavorativo specifico e in alcuni casi differenziato.
In altri termini, non è scontato l''inserimento in un ambiente lavorativo non protetto per una persona autistica, anche se ad alto funzionamento, che presenta disturbi sensoriali, difficoltà di comunicazione e comportamentali.
Accanto a casi di "successo" di individui con tratti autistici, ci sono esperienze, altrettanto soddisfacenti, di soggetti inseriti in strutture "protette", come i Centri Diurni Lavorativi, di corsi di formazione, ecc.